icon-bulb Samenwerktips

anders kijken naar je team

header-line

 

Hoe je onderstroom boven brengt

3 oktober 2019|Reacties uitgeschakeld voor Hoe je onderstroom boven brengt

De grootste doorbraken in teams gebeuren altijd nadat er een stuk "onderstroom" naar boven komt. Dat is dan ook een van de dingen waar ik als teamcoach, gericht op het versterken van teams, op [...]

Introversie en extraversie in teams

23 augustus 2019|Reacties uitgeschakeld voor Introversie en extraversie in teams

Een zomerse teamsessie. Een aantal extravertere teamleden is in gesprek over hoe het team ervoor staat. Emoties, gedachten, vragen. Na een half uur luisteren komt introvert teamlid Saskia ertussen met een rake analyse. Ze [...]

Wat houdt jouw team onbewust tegen?

25 april 2019|Reacties uitgeschakeld voor Wat houdt jouw team onbewust tegen?

Er zijn van die uitspraken in teams, die heel veel zeggen. Iets wordt met klem uitgesproken, lijkt een vaststaand feit en er wordt instemmend bij gezucht of gelachen. Zo hoorde ik recent in drie [...]

Bloedgroepen in teams

22 maart 2019|Reacties uitgeschakeld voor Bloedgroepen in teams

(blog n.a.v. overwinning Forum voor Democratie bij verkiezingen Provinciale Staten, maart 2019) Tijdens het binnenvliegen van de verkiezingsuitslagen deze week, ging ik naar Twitter om beweegredenen en argumenten van mensen te vinden. Stom natuurlijk: Twitter [...]

Verschillen krachtig maken

22 november 2018|Reacties uitgeschakeld voor Verschillen krachtig maken

In de liefde trekken tegenpolen elkaar vaak aan. Hoewel het kan knetteren, leren ze van elkaar en vullen elkaar aan. In teams geldt dat ook. Dat is bewezen in veel onderzoek: verschillende persoonlijkheden en [...]

KIJK naar je team

24 augustus 2018|Reacties uitgeschakeld voor KIJK naar je team

Hoe een team erbij zit, zegt vaak meer dan wat er letterlijk gezegd wordt. Het is essentiële informatie over wat er speelt en wat er nodig is. Als teamcoach en trainer kijk ik daarom [...]

Hardnekkige teamproblemen oplossen

23 april 2018|Reacties uitgeschakeld voor Hardnekkige teamproblemen oplossen

Blijft jouw team maar worstelen met een terugkerend probleem, terwijl iedereen er écht van af wil en jullie daar ook actie op ondernemen? Hoge werkdruk: “We gaan keuzes maken!” Weinig invloed: “We gaan ons [...]

Creëer een positieve doorbraak

21 maart 2018|Reacties uitgeschakeld voor Creëer een positieve doorbraak

Als mij op een feestje gevraagd wordt "Wat doe je voor werk?" krijg ik bijna altijd deze reactie:  “Teamcoach? Oh... je moet eens bij ons komen!” Vervolgens beklaagt de gesprekspartner zich, half grappend, over [...]

Werken op eilandjes: hoe kom je ervan af

14 november 2017|Reacties uitgeschakeld voor Werken op eilandjes: hoe kom je ervan af

Laatst begeleidde ik een team docenten. Het waren doelgerichte doeners, die onderlinge problemen ‘oplosten’ (ontweken) met gezelligheid en humor. Ondertussen sluimerde er van alles. Vakinhoudelijke tegenstellingen waren lastig bespreekbaar en verschillen in werkstijl gaven irritatie. [...]

Impact maken als team

21 september 2017|Reacties uitgeschakeld voor Impact maken als team

Laatst begeleidde ik een HR-team. Teamleider Maaike had me vooraf het probleem uitgelegd: “We worden te laat betrokken bij belangrijke vraagstukken. Het is ongelooflijk, de rest van de organisatie ziet onze deskundigheid gewoon niet. [...]

De meeste managers zijn niet goed voor hun team

13 juli 2017|Reacties uitgeschakeld voor De meeste managers zijn niet goed voor hun team

Wat zou de wetenschap zeggen van jouw team? Doen jullie het ‘goed’? En hoe scoort het leiderschap eigenlijk, als we kijken naar de nieuwste onderzoeken over teamwerk? Recent is zes jaar onderzoek naar succesvol [...]

Feedback geven aan collega’s

5 mei 2017|Reacties uitgeschakeld voor Feedback geven aan collega’s

"Je hebt gister weer niet aangeleverd, dat hadden we wel afgesproken... Nou haal ik de deadline niet en moet ik op mijn vrije dag verder. Hoe komt dit toch, heb je het te druk?" [...]

Intervisie: leren met je team

17 maart 2017|Reacties uitgeschakeld voor Intervisie: leren met je team

Peter luistert met rode wangen naar zijn collega’s. Ik begrijp dat, want hij heeft net voor het eerst een probleem ingebracht in zijn intervisiegroep. Ik begeleid de intervisie van dit team al een tijdje [...]

De dynamiek van weerstand tegen verandering

2 juni 2016|Reacties uitgeschakeld voor De dynamiek van weerstand tegen verandering

Voer je een verandering door en is er weerstand in je team? De wetten van de groepsdynamica zeggen dat dit niet meer dan logisch is. En, misschien verrassender: de kans is groot dat jij [...]

Een openhartig teamgesprek

12 mei 2016|Reacties uitgeschakeld voor Een openhartig teamgesprek

We hebben elkaar in tien minuten beter leren kennen dan in de vijftien jaar hiervoor. Tot hun eigen verbazing hadden twee collega's deze ervaring tijdens een teamtraining. Professionals met een prima werkrelatie, denkend dat [...]

Waarom jullie allemaal gelijk hebben

14 maart 2016|Reacties uitgeschakeld voor Waarom jullie allemaal gelijk hebben

Als een team de vaardigheid mist om meningsverschillen op te lossen, blijven dezelfde discussies steeds terugkomen. Of het meningsverschil gaat ondergronds en leidt tot stagnatie, onvrede of geroddel. Terugkerende discussies In elk conflict is [...]

Intervisie is supergoed voor teams

18 januari 2016|Reacties uitgeschakeld voor Intervisie is supergoed voor teams

Ik wens teams vaak toe dat ze aan intervisie gaan doen. Enorm leerzaam voor iedereen, en tegelijk supergoed voor de samenwerking en samenhang. Het bijzondere aan team-intervisie is dat het draait om samen leren [...]

De neuzen moeten NIET dezelfde kant op

26 november 2015|Reacties uitgeschakeld voor De neuzen moeten NIET dezelfde kant op

Is jouw team het meestal met elkaar eens? Is er zelden een flinke discussie? Dan kan het zijn dat de sfeer té harmonieus is. Dat de onderlinge relaties zo goed zijn, dat jullie die [...]

Van werkdruk naar werkplezier

16 oktober 2015|Reacties uitgeschakeld voor Van werkdruk naar werkplezier

Werkdruk kán lekker zijn. Maar te lang en teveel is risicovol. Als jouw team kampt met te hoge werkdruk, check dan eerst eens: Zijn er heldere gezamenlijke doelen en prioriteiten? En houden jullie je [...]

Zo simpel is innoveren

17 juli 2015|Reacties uitgeschakeld voor Zo simpel is innoveren

Er is iets wonderlijks aan de hand met innovatie. Mensen zeggen dat ze graag willen vernieuwen. Maar ze doen precies het tegenovergestelde. Zo hebben veel mensen de mond vol van creativiteit, out of the [...]

Anderen lastig? Kijk naar jezelf

15 april 2015|Reacties uitgeschakeld voor Anderen lastig? Kijk naar jezelf

In NRC stond ooit een boeiend artikel over cultuurverschillen. Het liet zien dat wij eigenlijk een heel afwijkend volk zijn. Niet alleen door onze directheid; ook op veel andere punten staan Nederlanders aan de [...]

Waarom doet mijn team “zo”?

30 oktober 2014|Reacties uitgeschakeld voor Waarom doet mijn team “zo”?

Als teamcoach kijk ik naar teamvraagstukken met een groeibril op. Ik vraag me af: Wat heeft dit team te leren? Om dat te analyseren is het teamfasenmodel* voor mij een belangrijk handvat. Dat beschrijft [...]

De beste teambesluiten neem je in 3 stappen

22 mei 2014|Reacties uitgeschakeld voor De beste teambesluiten neem je in 3 stappen

Met een team besluiten nemen kan lastig zijn. Voor je het weet zit je in een stapeling van meningen, verschuift de discussie naar hele andere thema's of wordt er kort door de bocht iets [...]

Een proactief team kun je niet afdwingen‏

15 april 2014|Reacties uitgeschakeld voor Een proactief team kun je niet afdwingen‏

“Mijn mensen moeten meer initiatief nemen!” Ik hoor die wens vaak van managers en projectleiders. Zelfstandige medewerkers die gáán voor resultaten, verder kijken dan het eigen takenpakket en uitdagingen durven aan te gaan. Een [...]

4 tips voor een creatiever team

4 maart 2014|Reacties uitgeschakeld voor 4 tips voor een creatiever team

Grijpen jullie kansen of zien jullie beren op de weg? Denkt jouw team creatief en experimenteert het? Dat is in praktijk vaak lastig. Onze eerste impuls is om negatief te oordelen over een nieuw [...]

Creëer een cultuur van vertrouwen

20 februari 2014|Reacties uitgeschakeld voor Creëer een cultuur van vertrouwen

Vertrouwen is vaak een lastig punt in teams. Toch zullen we dat niet snel toegeven. Dat komt omdat vertrouwen veel facetten heeft. Vaak zit het deels wel goed met vertrouwen, en deels minder goed. [...]