icon-bulb Samenwerktips

anders kijken naar je team

header-line

 

Hoop creëren

23 februari 2023|Reacties uitgeschakeld voor Hoop creëren

Het is februari en al lang grauw weer. Maar als ik in het park de knopjes aan de bomen zie, voel ik me meteen een stuk beter. Er is hoop, de lente komt eraan! Letterlijk [...]

Wat doet een teamcoach?

14 oktober 2022|Reacties uitgeschakeld voor Wat doet een teamcoach?

“Oh, je bent teamcoach? Dan kom je zeker altijd bij teams met gedoe?” Wat hoor ik die reactie vaak, als mensen vragen naar mijn werk! Ze nemen meteen aan dat ik teams met conflicten [...]

Hoe verander je teamcultuur?

26 augustus 2022|Reacties uitgeschakeld voor Hoe verander je teamcultuur?

Ik hou ervan om teams te laten nadenken over hun cultuur. Over wat voor hen vanzelfsprekend is. Zo gaat het hier altijd. Maar willen we dat eigenlijk wel? Die bewustwording is vaak de start [...]

De ideale teamgrootte

25 mei 2022|Reacties uitgeschakeld voor De ideale teamgrootte

“Zijn we niet gewoon te groot als team?” Marije kijkt me vragend aan. “We zitten met 18 man in ons teamoverleg. Dat is toch niet handig?” Haar collega’s zijn stil. Ik voel het appèl [...]

De onderstroom hoeft niet altijd naar boven

10 februari 2020|Reacties uitgeschakeld voor De onderstroom hoeft niet altijd naar boven

Vorig jaar begeleidde ik een team met veel spanningen. Persoonlijke ergernissen, andere belangen en onhandige communicatie lieten de emoties hoog oplopen. Een deel van het team ontliep het teamoverleg inmiddels. Men wilde graag rust [...]

Effectief teamoverleg

30 december 2019|Reacties uitgeschakeld voor Effectief teamoverleg

"Zucht, het teamoverleg..." Dat is helaas vaak het gevoel. Veelgehoorde aanpak: een rondje ‘waar is iedereen mee bezig’, een update over organisatieontwikkelingen en wellicht een verdiepingsthema. Helpt zo'n teamoverleg jullie echt? Als je denkt dat [...]

Een helikopterblik op je team

29 november 2019|Reacties uitgeschakeld voor Een helikopterblik op je team

In praktijk merk ik dat veel managers die de prestaties van hun team willen verbeteren, zich vooral richten op de individuen. Ze worden een soort spelverdeler om de samenwerking te versterken. Jaap en Iris aan [...]

Verbeter het vertrouwen in je team in 5 stappen

31 oktober 2019|Reacties uitgeschakeld voor Verbeter het vertrouwen in je team in 5 stappen

Vertrouwen. Het woord wordt vaak gebruikt door teams. "We moeten elkaar gewoon vertrouwen." Tja... dan weet je wel dat dat vertrouwen er blijkbaar niet is. En dat er ook nog geen idee is hoe [...]

Hoe je onderstroom boven brengt

3 oktober 2019|Reacties uitgeschakeld voor Hoe je onderstroom boven brengt

De grootste doorbraken in teams gebeuren vaak nadat er een stuk "onderstroom" naar boven komt. Dat is dan ook een van de dingen waar ik als teamcoach, gericht op het versterken van teams, op [...]

Introversie en extraversie in teams

23 augustus 2019|Reacties uitgeschakeld voor Introversie en extraversie in teams

Een zomerse teamsessie. Een aantal extravertere teamleden is in gesprek over hoe het team ervoor staat. Emoties, gedachten, vragen. Na een half uur luisteren komt introvert teamlid Saskia ertussen met een rake analyse. Ze [...]

Wat houdt jouw team onbewust tegen?

25 april 2019|Reacties uitgeschakeld voor Wat houdt jouw team onbewust tegen?

Er zijn van die uitspraken in teams, die heel veel zeggen. Iets wordt met klem uitgesproken, lijkt een vaststaand feit en er wordt instemmend bij gezucht of gelachen. Zo hoorde ik recent in drie [...]

Bloedgroepen in teams

22 maart 2019|Reacties uitgeschakeld voor Bloedgroepen in teams

Uit je maatschappelijke bubbel komen is nog niet zo makkelijk. We zitten vaak in omgevingen die onze mening versterken, en tussen de bubbels blijkt het ontzettend lastig om een goed gesprek te voeren. Dit speelt [...]

Verschillen krachtig maken

22 november 2018|Reacties uitgeschakeld voor Verschillen krachtig maken

In de liefde trekken tegenpolen elkaar vaak aan. Hoewel het kan knetteren, leren ze van elkaar en vullen elkaar aan. In teams geldt dat ook. Dat is bewezen in veel onderzoek: verschillende persoonlijkheden en [...]

KIJK naar je team

24 augustus 2018|Reacties uitgeschakeld voor KIJK naar je team

Hoe een team erbij zit, zegt vaak meer dan wat er letterlijk gezegd wordt. Het is essentiële informatie over wat er speelt en wat er nodig is. Als teamcoach en trainer kijk ik daarom [...]

Hardnekkige teamproblemen oplossen

23 april 2018|Reacties uitgeschakeld voor Hardnekkige teamproblemen oplossen

Blijft jouw team maar worstelen met een terugkerend probleem, terwijl iedereen er écht van af wil en jullie daar ook actie op ondernemen? Hoge werkdruk: “We gaan keuzes maken!” Weinig invloed: “We gaan ons [...]

Creëer een positieve doorbraak

21 maart 2018|Reacties uitgeschakeld voor Creëer een positieve doorbraak

Wonderlijk toch, hoe mákkelijk we kunnen benoemen wat er niet goed gaat op ons werk. We klagen er allemaal weleens over, dat lucht lekker op. Maar als ik aan de slag ga met een [...]

Werken op eilandjes: hoe kom je ervan af

14 november 2017|Reacties uitgeschakeld voor Werken op eilandjes: hoe kom je ervan af

Laatst begeleidde ik een team docenten. Het waren doelgerichte doeners, die onderlinge problemen ‘oplosten’ (ontweken) met gezelligheid en humor. Ondertussen sluimerde er van alles. Vakinhoudelijke tegenstellingen waren lastig bespreekbaar en verschillen in werkstijl gaven [...]

Impact maken als team

21 september 2017|Reacties uitgeschakeld voor Impact maken als team

Laatst begeleidde ik een HR-team. Teamleider Maaike had me vooraf het probleem uitgelegd: “We worden te laat betrokken bij belangrijke vraagstukken. Het is ongelooflijk, de rest van de organisatie ziet onze deskundigheid gewoon niet. [...]

De meeste managers zijn niet goed voor hun team

13 juli 2017|Reacties uitgeschakeld voor De meeste managers zijn niet goed voor hun team

Wat zou de wetenschap zeggen van jouw team? Doen jullie het ‘goed’? En hoe scoort het leiderschap eigenlijk, als we kijken naar de nieuwste onderzoeken over teamwerk? Recent is zes jaar onderzoek naar succesvol [...]

Feedback geven aan collega’s

5 mei 2017|Reacties uitgeschakeld voor Feedback geven aan collega’s

"Je hebt gister weer niet aangeleverd, dat hadden we wel afgesproken... Nou haal ik de deadline niet en moet ik op mijn vrije dag verder. Hoe komt dit toch, heb je het te druk?" [...]

Intervisie: leren met je team

17 maart 2017|Reacties uitgeschakeld voor Intervisie: leren met je team

Peter luistert met rode wangen naar zijn collega’s. Ik begrijp dat, want hij heeft net voor het eerst een probleem ingebracht in zijn intervisiegroep. Ik begeleid de intervisie van dit team al een tijdje [...]

Een openhartig teamgesprek

12 mei 2016|Reacties uitgeschakeld voor Een openhartig teamgesprek

We hebben elkaar in tien minuten beter leren kennen dan in de vijftien jaar hiervoor. Tot hun eigen verbazing hadden twee collega's deze ervaring tijdens een teamtraining. Professionals met een prima werkrelatie, denkend dat [...]

Waarom jullie allemaal gelijk hebben

14 maart 2016|Reacties uitgeschakeld voor Waarom jullie allemaal gelijk hebben

Als een team de vaardigheid mist om meningsverschillen op te lossen, blijven dezelfde discussies steeds terugkomen. Of het meningsverschil gaat ondergronds en leidt tot stagnatie, onvrede of geroddel. Terugkerende discussies In elk conflict is [...]

Intervisie is supergoed voor teams

18 januari 2016|Reacties uitgeschakeld voor Intervisie is supergoed voor teams

Ik wens teams vaak toe dat ze aan intervisie gaan doen. Niet alleen omdat het leerzaam is (directe effect), maar ook omdat het supergoed is voor de kwaliteit van samenwerking. Door de strakke werkwijze [...]

De neuzen moeten NIET dezelfde kant op

26 november 2015|Reacties uitgeschakeld voor De neuzen moeten NIET dezelfde kant op

Is jouw team het meestal met elkaar eens? Is er zelden een flinke discussie? Dan kan het zijn dat de sfeer té harmonieus is. Dat de onderlinge relaties zo goed zijn, dat jullie die [...]

Van werkdruk naar werkplezier

16 oktober 2015|Reacties uitgeschakeld voor Van werkdruk naar werkplezier

Werkdruk kán lekker zijn. Maar te lang en teveel is risicovol. Als jouw team kampt met te hoge werkdruk, check dan eerst eens: Zijn er heldere gezamenlijke doelen en prioriteiten? En houden jullie je [...]

De 5 stappen van een brainstorm

17 juli 2015|Reacties uitgeschakeld voor De 5 stappen van een brainstorm

Goed kunnen brainstormen is een belangrijke vaardigheid voor teams. Het aanboren van de gezamenlijke creativiteit maakt het mogelijk om ingewikkelde problemen op te lossen of manieren van werken te vernieuwen. Dat creatieve proces is [...]

Waarom doet mijn team “zo”?

30 oktober 2014|Reacties uitgeschakeld voor Waarom doet mijn team “zo”?

Als teamcoach kijk ik naar teamvraagstukken met een groeibril op. Ik vraag me af: Wat heeft dit team te leren? Om dat te analyseren is het teamfasenmodel* mijn belangrijkste handvat. Een groep doorloopt namelijk [...]

De beste teambesluiten neem je in 3 stappen

22 mei 2014|Reacties uitgeschakeld voor De beste teambesluiten neem je in 3 stappen

Met een team besluiten nemen kan lastig zijn. Voor je het weet zit je in een stapeling van meningen, verschuift de discussie naar hele andere thema's of wordt er afgerond zonder besluit. Groepsbesluitvorming stagneert [...]

Een proactief team kun je niet afdwingen‏

15 april 2014|Reacties uitgeschakeld voor Een proactief team kun je niet afdwingen‏

“Mijn mensen moeten meer initiatief nemen!” Ik hoor die wens vaak van managers en projectleiders. Zelfstandige medewerkers die gáán voor resultaten, verder kijken dan het eigen takenpakket en uitdagingen durven aan te gaan. Een [...]