Teamtraining

Wij trainen teams om hun samenwerking te verbeteren. Van het constructief oplossen van meningsverschillen, het geven en ontvangen van feedback tot effectief vergaderen. Training om persoonlijkheidsverschillen in kaart te brengen en kwaliteiten en valkuilen te benutten, of om als team prioriteiten te stellen. Elke training is maatwerk. Onze speelse, interactieve en praktische aanpak maakt onze trainingen leuk én impactvol.

Geef je wensen door

Benieuwd wat een teamtraining voor jullie kan betekenen? Geef ons gerust je wensen door, dan komen we kennismaken.

Graag ontwikkelen we een maatwerkprogramma voor jouw team of organisatie. Samen stellen we de doelen en de duur van het traject vast.

Neem contact op

Onze trainingen:

header-line

Leve het verschil

Hoe benut je verschillen in een team? Hoe zet je (eventuele) ergernis om in begrip? In deze training leren jullie op speelse wijze elkaars drijfveren, waarden, kwaliteiten en valkuilen kennen.

De talenten benut

Vervolgens gaan we in gesprek: Hoe zetten we de talenten in ons team in, om onze doelen te bereiken? Hoe gaan we om met verschillen en maken we ze constructief?

Meer informatie

Neem contact op

Feedback geven

Hoe geef en ontvang je feedback op zo’n manier dat het de samenwerking ten goede komt?

Elkaar veilig aanspreken

Belangrijke voorwaarde voor een aanspreekcultuur, is een voldoende veilige sfeer in het team. We werken aan dat uitgangspunt en de openheid om een lastig gesprek aan te gaan. Natuurlijk reiken we ook een aantal praktische gesprekstools aan, en gaan we oefenen.

Meer informatie 

Neem contact op

Van discussie naar dialoog

Hoe neem je als team gedragen besluiten? Hoe voorkom je in het heetst van de strijd, een opeenstapeling van meningen?

Verschil constructief maken

In deze training leren jullie communicatietools om meningsverschillen constructief te benutten. We oefenen het doorvragen en omgaan met diverse perspectieven. En reiken gespreksvormen aan voor groepsbesluitvorming of brainstorming, om meteen de volgende dag in te zetten.

Meer informatie

Neem contact op

Quickscan-je-team

Hoe gaat het met de samenwerking? Wat gaat goed en wat kan beter? In de workshop Quickscan-je-team (2 uur) staat je team hierbij op luchtige wijze stil. Dat doen we met een model en enkele laagdrempelige oefeningen, die een verrassend herkenbare spiegel zijn van de samenwerking en communicatie in praktijk.

Concrete afspraken

Zo worden de krachten én verbeterpunten duidelijk. We helpen je team tot slot komen tot verbetervoorstellen en concrete vervolgafspraken, waar jullie na de workshop mee verder gaan.

Meer informatie

Neem contact op

Fantastisch wat het ontwikkeltraject in beweging heeft gebracht: mensen komen met nieuwe oplossingen en hebben plezier in samenwerking door de organisatie heen.

Chantal Keijsper, directeur Het Utrechts Archief

Vliegende start

Een goede start is het halve werk. Begin een (ver)nieuw(d)  team daarom met een grondige kennismaking. Wat is belangrijk voor eenieder om goed samen te werken? Welke kwaliteiten, ‘gebruiksaanwijzingen’ en hulpvragen zijn goed om te weten?

Verbinding in je team

Ook zijn heldere doelen en werkafspraken belangrijk. Waar gaat het team voor? Hoe gaan we werken? Zo ontstaat er verbinding in het nieuwe team: met elkaar én met de gezamenlijke opgave.

Neem contact op

Van werkdruk naar werkplezier

Werkdruk is een thema in veel teams. Het loont eens kritisch samen te kijken naar de oorzaken. Naast workload spelen vaak werkomstandigheden, onduidelijke prioriteiten/taken of perfectionisme een rol.

De balans vinden

In deze training brengen we jullie specifieke energiegevers en -vreters in beeld. Vervolgens kijken we hoe jullie de balans kunnen verbeteren. Evt. reiken wij tools aan om te prioriteren, om te gaan met individuele- of teamvalkuilen of gaan we in op het thema hulp vragen.

Neem contact op

De positieve draai

De richting waarin een team zich ontwikkelt, wordt bepaald door de vragen die het zich stelt. “Waarom hebben wij onze doelen niet gehaald?” levert iets heel anders op dan “Wanneer zijn we op ons best? Hoe krijgen we daar meer van?”.

Focus op mogelijkheden

In deze training ontwikkelen jullie een positieve focus: leren van wat goed gaat, van piekervaringen en best practises. De methode (‘appreciative inquiry’) geeft energie en zicht op nieuwe mogelijkheden. Lees meer in dit blog.

Neem contact op

Intervisie

Hoe kan iemand een situatie effectiever aanpakken of bekijken? Welk aandeel heeft hij/zij zelf? Bij intervisie leert een team van werkvraagstukken door ze samen te analyseren.

Leren van elkaars vraagstukken

Intervisie levert oplossingen op voor lastige situaties, maar ook duurzaam betere samenwerking en communicatie. De training is gericht op het ontwikkelen van een onderzoekende houding en specifieke vraag- en analysetechnieken. Ook begeleiden wij intervisiegroepen.

Neem contact op

Aan de slag met een teamtraining!

Staat de juiste training er niet bij, of heb je een vraag?
Geef je wensen door. We komen graag kennismaken en maatwerk leveren.

Neem contact op